透過職務別的人才發展計畫，
藉由工作輪調、專案指派以及海外派任方式等不斷學習成長的平台，
更加提升人才多元發展及走向國際的機會，
共創人才加值與公司績效倍增的雙贏。
培育理念
雄獅集團希望所有員工能具備『Lion, enriching life』的學習精神，讓每位在雄獅工作的員工，
更豐富自己的生活! 雄獅集團持續創新並積極改善制度，期許建構完善的教育訓練與發展體系，
來為員工創造多元的學習環境，並持續秉持『卓越成長，熱情分享』的教育訓練理念，致力於提升企業人力素質，
系統性的累積專業知識，發展員工學習之路 徑，使雄獅集團發展成學習性組織，以創造公司更高的經營績效。
更豐富自己的生活! 雄獅集團持續創新並積極改善制度，期許建構完善的教育訓練與發展體系，
來為員工創造多元的學習環境，並持續秉持『卓越成長，熱情分享』的教育訓練理念，致力於提升企業人力素質，
系統性的累積專業知識，發展員工學習之路 徑，使雄獅集團發展成學習性組織，以創造公司更高的經營績效。
培育政策
確保訓練品質，提昇人才核心競爭力。
追求顧客導向，落實企業的服務精神。
運用科技能力，提供多元的學習機制。
符合學員需求，提升學員工作之技能。
培育方式
在職訓練（On -job training）
個人工作崗位的直屬主管，在工作崗位上以實際工作為媒介，訓練教導在職或新進人員。線上學習（E-Learning）
透過雄獅大學學習網站及內部知識管理平台，可找尋相關學習歷程，以提升訓練整體成效。工作外訓練（Off -job training）
依公司政策及部門與員工需求，由訓練單位及各部門討論、規劃、設計與執行相關集合式之訓練課程。自我發展（Self -Development）
內部提供訓練教材、期刊、雜誌、錄音(影)檔等學習資源，因應部門內專業性需求或員工自我發展需要，亦提供外部訓練之管道和機會，透過外部學習。培育體系
雄獅集團訓練體系圖
訓練類別分為專業訓練、管理訓練及通識訓練，依據不同位階同仁，可參與各體系在職或跨部門之相關課程。
雄獅集團有完整的職涯發展路徑，依照其不同層級，規劃有漸進式階層別的訓練，
從新人通識課程、在職專業訓練、主管管理訓練，至高階主管進修研修，
期望雄獅人在明確的組織目標下，能有更大的揮灑空間，我們鼓勵所有同仁不斷學習，不斷接受組織賦予之挑戰，與雄獅共創「Lion, Enriching Life」的新紀元。
從新人通識課程、在職專業訓練、主管管理訓練，至高階主管進修研修，
期望雄獅人在明確的組織目標下，能有更大的揮灑空間，我們鼓勵所有同仁不斷學習，不斷接受組織賦予之挑戰，與雄獅共創「Lion, Enriching Life」的新紀元。
